为什么高管要做临时咨询或管理咨询?

从上一篇:我如何解雇了老板，然后赚了更多钱

独立高管喜欢这类工作的自由。它提供了一个比以前的职业更好的工作和生活平衡，以及选择他们想要的挑战类型的能力。对于那些正在寻找下一份工作(永久或临时)的人，以及已经卖掉公司或处于半退休状态的高管来说，这种独立的生活方式也有很强的吸引力。

由于大多数高管享受独立执行工作的自由，超过86%的人表示，如果有合适的机会，他们会考虑全职工作。基于对保持独立性的偏好，这一比例低于2013年的90%，这也支持了超过90%的人会向其他高管推荐临时或咨询工作的结果。

在过去10年里，我们看到高管的职业生涯在独立高管和全职高管之间变得比过去几十年更不稳定。不再是非此即彼。当我们追踪过去十年的高管职业生涯时，我们发现，从一个部门到另一个部门的分化越来越少，这取决于个人情况、外部因素以及在任何给定点上对一致性或可变性的需求等一系列变量。