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为什么高管要做临时或管理咨询工作?

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独立高管喜欢这种工作的自由。这比他们以前的职业生涯提供了更好的工作/生活平衡,以及选择他们想要的挑战类型的能力。对于那些正在寻找下一个职位(永久或临时)的人,以及已经出售公司或处于半退休状态的高管来说,这种独立的生活方式也有很强的吸引力。

由于大多数高管享受独立执行工作的自由,超过86%的人表示,如果有合适的机会,他们会考虑全职工作。基于对保持独立性的偏好,这一比例从2013年的90%下降了,这也支持了逾90%的高管会向其他高管推荐临时或咨询工作的结果。

在过去10年里,我们看到,与过去几十年相比,高管职业在独立高管和全职雇员之间变得更加灵活。它不再是非此即彼。当我们追踪过去十年的高管职业生涯时,我们看到的是从一个职位向另一个职位的转移越来越少,这取决于个人情况、外部因素以及任何特定时刻对一致性或可变性的需求等诸多变量。

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